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劳务派遣员工工伤由谁承担该怎么解决?
发布于 2019-11-01 16:49   已被阅读  次

     根据的第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遇到事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。这种对于自己的个人的问题,我们必须要一个合理的解释,下面我们一起看一下吧。

        在这里我们天津武清特意指出劳务派遣单位承担工伤保险责任,与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、检查过程中,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害怎么发生的、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、确定所需的其他材料。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

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        同时武清劳务派遣公司还做出一下保证社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; 劳动安全卫生以及培训事项;经济补偿等费用; 劳务派遣协议期限; 劳务派遣服务费的支付方式和标准;违反劳务派遣协议的责任;法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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